年間休日120日以上でキャリアアップ、有限会社足立興業の強み

2026年現在、工場設備の更新や水処理インフラの再整備が進み、施工管理の専門性がますます求められています。働く側にとっては、様々なことに挑戦できる環境でスキルを磨き、キャリアアップを実現しつつ、ワークライフバランスも整えたいですよね。名古屋市中川区を拠点とする有限会社足立興業は、この三つを無理なく両立できる数少ない現場運営力を持つ企業です。本記事では、同社のサービス内容、強み、そして選ばれる理由を具体的にご紹介します。

目次

1. 機械設備・水処理の施工管理サービスの全体像
2. 安全・品質・進行管理の仕組み
3. 資格取得と学習支援で叶えるキャリアアップ
4. 年間休日120日以上で実現するワークライフバランス
5. 名古屋市中川区で選ばれる理由
6. おわりに—未来の仲間へ

1. 機械設備・水処理の施工管理サービスの全体像

有限会社足立興業は、工場の機械設備工事や水処理設備工事を中心に、附帯工事まで一体でマネジメントします。施工管理の現場では、工程表の作成、協力会社との段取り、機器据付・配管・計装の取り合い調整など、幅広い実務に関わります。未経験でも実地で学べるため、様々なことに挑戦できる環境の中で役割を広げやすいのが特徴です。

2. 安全・品質・進行管理の仕組み

有限会社足立興業の現場は、安全・品質・進行を日々のミーティングとチェックリストで可視化し、リスクアセスメントやKY活動を習慣化。小さな気づきも共有できる体制が、ムリ・ムダ・ムラのない運営につながっています。誠実な姿勢で関係者と向き合うことで信頼を積み重ね、結果として受注の安定化にも寄与しています。

3. 資格取得と学習支援で叶えるキャリアアップ

有限会社足立興業は、施工管理技士など国家資格の取得支援や外部講習への参加を後押しします。実務と学習を結びつける伴走型サポートがあるため、知識が定着しやすく、キャリアアップの速度を自分でコントロールしやすいのが良いところです。未経験からでも、段階的に担当範囲を広げ、キャリアアップを実感できます。

4. 年間休日120日以上で実現するワークライフバランス

働きやすさは定着と成長の前提です。有限会社足立興業は、年間休日120日以上・完全週休2日制・残業ほぼゼロを掲げ、長期休暇は3～5日を確保。社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与に加え、服装・髪型・ピアス・ひげOKという自由度の高さも魅力です。こうした制度設計がワークライフバランスを支え、様々なことに挑戦できる環境での集中力を保ちます。

5. 名古屋市中川区で選ばれる理由

2006年創業の有限会社足立興業は、名古屋市中川区エリアで転勤なしの安定稼働。少人数体制で風通しがよく、一人ひとりの成長に合わせて任せる文化が根づいています。未経験からでも中心で活躍できる現場づくり、資格取得や外部講習の支援によるキャリアアップの後押し、そしてワークライフバランスを重視する就労環境—この組み合わせが取引先・協力会社からの厚い信頼につながり、結果として「選ばれる理由」になっています。

6. おわりに—未来の仲間へ

施工管理は、設備の安全と稼働を守るやりがいの大きい仕事です。有限会社足立興業なら、様々なことに挑戦できる環境で経験を積み、学習支援でキャリアアップを継続しながら、ワークライフバランスも無理なく保てます。現場での一歩一歩が確かな成長につながります。次のキャリアを名古屋で築きたい方は、ぜひ可能性を検討してみてください。